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公司职员教育

- 公司职员教育-

公司职员教育强化程序
标准期间,宣判处以在4月1日~每年下个3月31日的1年。
营业部门、各人2年1次的听讲
超过生产、研究部门、III级别,2年1次,II级别以下上3年1次课
管理部门、各人2年1次的听讲
II.夏季干部进修(2天1夜)
超过股长职务的大家。讲授和按照集团不同的主题行动和发表。
III.事业发展计划发表会和出自内外讲师的演讲会
―不在标准期间里上公司内进修课的东西是对象―
营业部门、各人3-4一年1次的听讲
在生产、研究部门、III级别以上的公司职员是3-4一年1次听讲
管理部门、各人3-4一年1次的听讲
全公司职员被对18工作单位学分做分组,被各集团指定0-4个人,受到,生命者被要求4件正式职员,2件准公司职员的建议介绍2个月。3年1次轮流过周期。
外部技能提高进修(业务文件审定,第一类卫生管理者)
1年3次(生产一年2次)分成营业、生产、管理、研究,实施
在制造、生产管理、研究部门、业务课、泉大津发货负责人,会计科,总务科和各部门实施
定期学问毕业新进员工,在中途进入公司员,部分·打工是对象
X.新进员工进修(3天2夜)
所有的定期学问毕业新进员工+在中途进入公司公司职员的被提名一部分+做的中坚骨干公司职员
分成1课制造,制造2课,泉大津,长滨的4部门,分组在中级A,B,初级A,B做每一个,在一年2次(原则9月和2月)实施。听讲频度做2一年1次。
在工作人员意向调查报告,成绩评价标准书的基础上,在在III级别以上的公司职员董事对象7月的奖赏支付以后到8月下旬的期间实施
一年一回争土木工程技术,在生产现场工作人员,研究员,事务职员对象进行竞赛会。
1年1次以超过事务职员,销售人员,研究员,土木工程工作人员,生产股长以及希望者为对象按不同班举行。
在超过事务职员,销售人员,研究员,生产股长职务以及调合工作人员,土木工程工作人员对象一年一回进行竞赛会。
争2年1次besutopurezenteta,以营业,研究,事务职员,其他干部以及新进员工(超过短期大学)为对象进行竞赛会。
XVII.第1种卫生管理者执照考试
研究员,生产管理工作人员,总务工作人员是对象
XVIII.2015年度特别的进修、柿内研究会
出自不在厂长之上的工厂工作人员和研究方面的有关人员参加的环境维修研究会。